Urlaubsabgeltung-Rechner

Endet das Arbeitsverhältnis und ist noch Urlaub offen, der nicht mehr genommen werden kann, wird er ausgezahlt. Lohn und offene Tage eintragen.

Stand 11.11.2026 · Muster, keine Rechtsberatung.

Muster, keine Rechtsberatung. Allgemeine Information für Arbeitgeber; im Einzelfall Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Kammer fragen.

Bruttomonatslohn (fest) oder: Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen (ohne Überstunden-Vergütung) Arbeitstage pro Woche Offene Urlaubstage

Nach § 11 BUrlG: Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen vor Ende des Arbeitsverhältnisses, Überstunden-Vergütung bleibt außen vor. Bei festem Monatslohn: 3 Monatslöhne entsprechen 13 Wochen. Bruttobetrag; Steuern und Beiträge fallen wie beim Lohn an. Muster, keine Rechtsberatung.

Wann wird Urlaub ausgezahlt?

Nur wenn das Arbeitsverhältnis endet und der Urlaub wegen der Beendigung ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden kann (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Während eines laufenden Arbeitsverhältnisses ist das Auszahlen des gesetzlichen Mindesturlaubs nicht zulässig. Wie viele Tage offen sind, zeigt der Urlaubsanspruch-Rechner; das Ende des Arbeitsverhältnisses der Kündigungsfrist-Rechner.

So wird gerechnet

Bruttoverdienst der letzten 13 Wochen vor dem Ende, ohne zusätzlich gezahlte Überstunden-Vergütung (§ 11 Abs. 1 BUrlG).
Geteilt durch die Arbeitstage in 13 Wochen (bei 5-Tage-Woche 65).
Mal die offenen Urlaubstage.

Beispiel: 3.000 € im Monat, 5-Tage-Woche, 7 offene Tage: 9.000 € ÷ 65 = 138,46 € pro Tag, Abgeltung 969,23 € brutto.

Steuer und Fristen

Die Abgeltung ist Arbeitslohn und wird mit der letzten Abrechnung versteuert und verbeitragt. Ausschlussfristen im Arbeits- oder Tarifvertrag können für den Anspruch gelten; den gesetzlichen Mindesturlaub betreffen sie nur eingeschränkt.

Die Schreiben fertig ausfüllen statt abtippen

Generator mit 9 Personal-Vorlagen für kleine Betriebe: Urlaubsantrag, Urlaub genehmigt/abgelehnt, Hinweis auf Resturlaub zum Jahresende, Ermahnung, Abmahnung, ordentliche Kündigung, Kündigung in der Probezeit, Ankündigung Betriebsurlaub und Eingangsbestätigung einer Kündigung. Daten eintragen, als PDF speichern oder Text kopieren.

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Häufige Fragen

Muss der Arbeitgeber Resturlaub auszahlen?

Ja, wenn das Arbeitsverhältnis endet und der Urlaub nicht mehr genommen werden kann.

Kann man auf die Urlaubsabgeltung verzichten?

Auf den Anspruch für den gesetzlichen Mindesturlaub kann vor Ende des Arbeitsverhältnisses nicht wirksam verzichtet werden. In Vergleichen nach Beendigung sind Regelungen möglich – vorher rechtlich prüfen lassen.

Wird Urlaubsabgeltung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?

Der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruht für den Zeitraum des abgegoltenen Urlaubs (§ 157 Abs. 2 SGB III).