Probezeit-Rechner

Beginn und Länge der Probezeit eingeben: Ende der Probezeit, letzter Zugangstag für die kurze Kündigung und Beginn des Kündigungsschutzes.

Stand 11.11.2026 · Muster, keine Rechtsberatung.

Muster, keine Rechtsberatung. Allgemeine Information für Arbeitgeber; im Einzelfall Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Kammer fragen.

Beginn des Arbeitsverhältnisses Probezeit laut Vertrag

Höchstens 6 Monate (§ 622 Abs. 3 BGB). Bei befristeten Verträgen muss die Probezeit im Verhältnis zur Dauer stehen (§ 15 Abs. 3 TzBfG). Muster, keine Rechtsberatung.

Gut zu wissen

Die Probezeit muss vereinbart sein; gesetzlich gibt es sie nicht automatisch.
Entscheidend für die 2-Wochen-Frist ist, dass die Kündigung innerhalb der Probezeit zugeht – das Ende darf danach liegen.
Die Wartezeit von 6 Monaten für den Kündigungsschutz läuft unabhängig von der Probezeit. Das Kündigungsschutzgesetz gilt nur in Betrieben mit mehr als zehn Beschäftigten.
Auch in der Probezeit: Kündigung nur schriftlich mit Unterschrift (§ 623 BGB). Was hineingehört.

Die Schreiben fertig ausfüllen statt abtippen

Generator mit 9 Personal-Vorlagen für kleine Betriebe: Urlaubsantrag, Urlaub genehmigt/abgelehnt, Hinweis auf Resturlaub zum Jahresende, Ermahnung, Abmahnung, ordentliche Kündigung, Kündigung in der Probezeit, Ankündigung Betriebsurlaub und Eingangsbestätigung einer Kündigung. Daten eintragen, als PDF speichern oder Text kopieren.

Vorlagen für 9,90 € öffnen

Einmalig 9,90 € inkl. MwSt., sofort nutzbar. Muster, keine Rechtsberatung.

Häufige Fragen

Kann die Probezeit verlängert werden?

Über 6 Monate hinaus nicht mit der kurzen Kündigungsfrist. Üblich ist stattdessen eine Kündigung mit etwas längerer Frist und Wiedereinstellungszusage – dazu vorher rechtlich beraten lassen.

Endet die Probezeit am Tag vor dem Monatstag des Beginns?

Ja: Beginn 1. April, 6 Monate Probezeit, Ende 30. September.