Beide Schreiben rügen ein Fehlverhalten. Der Unterschied liegt in einem Satz: der Kündigungsandrohung.
Stand 11.11.2026 · Muster, keine Rechtsberatung.
Muster, keine Rechtsberatung. Allgemeine Information für Arbeitgeber; im Einzelfall Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Kammer fragen.
| Ermahnung | Abmahnung | |
|---|---|---|
| Rüge des Fehlverhaltens | ja | ja |
| Aufforderung zu künftigem Verhalten | ja | ja |
| Androhung der Kündigung | nein | ja |
| Vorstufe für verhaltensbedingte Kündigung | nein | ja |
Bei kleineren, erstmaligen Verstößen, wenn ein deutliches Signal reicht – etwa einmalige leichte Verspätung oder vergessene Abmeldung. Sie hält das Gespräch sachlich und lässt Raum für die Abmahnung, falls sich das Verhalten wiederholt.
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In der Regel nicht direkt: Für eine verhaltensbedingte Kündigung ist meist eine vorherige Abmahnung nötig, die die Kündigung androht.
Nein, schriftlich ist sie aber besser nachweisbar.