Kündigungsfrist-Rechner

Zugangsdatum und Beschäftigungsbeginn eingeben – der Rechner zeigt den letzten Tag des Arbeitsverhältnisses und rückwärts, bis wann die Kündigung zugehen muss.

Stand 11.11.2026 · Muster, keine Rechtsberatung.

Muster, keine Rechtsberatung. Allgemeine Information für Arbeitgeber; im Einzelfall Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Kammer fragen.

Wer kündigt? Beschäftigt seit Kündigung geht zu am Probezeit (vereinbart, läuft noch)?

Rückwärts: Arbeitsverhältnis soll enden zum

Gesetzliche Fristen nach § 622 BGB. Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag können andere (bei Arbeitnehmern nur gleich lange oder längere) Fristen vorsehen. Muster, keine Rechtsberatung.

Die gesetzlichen Fristen auf einen Blick

Betriebszugehörigkeit	Kündigung durch Arbeitgeber
Probezeit (max. 6 Monate, vereinbart)	2 Wochen, zu jedem Tag
unter 2 Jahre	4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende
ab 2 Jahre	1 Monat zum Monatsende
ab 5 Jahre	2 Monate zum Monatsende
ab 8 Jahre	3 Monate zum Monatsende
ab 10 Jahre	4 Monate zum Monatsende
ab 12 Jahre	5 Monate zum Monatsende
ab 15 Jahre	6 Monate zum Monatsende
ab 20 Jahre	7 Monate zum Monatsende

Für Arbeitnehmer gilt gesetzlich immer die Grundfrist von 4 Wochen zum 15. oder Monatsende – die längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit gelten nur, wenn der Vertrag sie auf beide Seiten erstreckt (häufig so vereinbart). Die Regel, nach der Jahre vor dem 25. Geburtstag nicht zählen, wird seit einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs von 2010 nicht mehr angewendet.

Worauf es ankommt

Zugang, nicht Datum des Schreibens: Die Frist läuft ab dem Tag, an dem die Kündigung beim Empfänger ankommt. Persönlich übergeben oder per Bote mit Zeugen ist am sichersten.
Schriftform: Kündigung nur auf Papier mit eigenhändiger Unterschrift (§ 623 BGB). E-Mail, WhatsApp oder Fax sind unwirksam.
Wochenende und Feiertag verschieben das Fristende nicht.
Kleinbetriebe bis 20 Beschäftigte dürfen im Arbeitsvertrag eine Grundfrist von 4 Wochen ohne festen Endtermin vereinbaren (§ 622 Abs. 5 BGB).

Die Schreiben fertig ausfüllen statt abtippen

Generator mit 9 Personal-Vorlagen für kleine Betriebe: Urlaubsantrag, Urlaub genehmigt/abgelehnt, Hinweis auf Resturlaub zum Jahresende, Ermahnung, Abmahnung, ordentliche Kündigung, Kündigung in der Probezeit, Ankündigung Betriebsurlaub und Eingangsbestätigung einer Kündigung. Daten eintragen, als PDF speichern oder Text kopieren.

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Häufige Fragen

Wie lang ist die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?

Gesetzlich 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats, unabhängig von der Dauer der Beschäftigung – sofern Arbeits- oder Tarifvertrag nichts Längeres vorsehen.

Bis wann muss die Kündigung zum 31.12. zugehen?

Bei der Grundfrist von 4 Wochen spätestens am 3. Dezember. Bei einem Monat zum Monatsende spätestens am 30. November, bei zwei Monaten am 31. Oktober.

Zählt die Betriebszugehörigkeit bis zum Zugang oder bis zum Ende?

Maßgeblich ist die Betriebszugehörigkeit im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung.

Gilt die Probezeit-Frist auch, wenn die Kündigung am letzten Tag der Probezeit zugeht?

Ja. Entscheidend ist der Zugang innerhalb der Probezeit; das Arbeitsverhältnis endet dann zwei Wochen später, auch wenn das nach der Probezeit liegt.