Die kurze Antwort: Der 24. und der 31. Dezember sind keine gesetzlichen Feiertage. Wer frei will, braucht Urlaub – es sei denn, Vertrag, Tarif oder Betriebsübung sagen etwas anderes.
Stand 11.11.2026 · Muster, keine Rechtsberatung.
Muster, keine Rechtsberatung. Allgemeine Information für Arbeitgeber; im Einzelfall Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Kammer fragen.
Rechtslage
Keine Feiertage: Heiligabend und Silvester stehen in keinem Feiertagsgesetz. Fallen sie auf einen Arbeitstag, ist regulär zu arbeiten.
Urlaub = ganzer Tag: Wer frei nimmt, braucht einen vollen Urlaubstag. Halbe Urlaubstage gibt es nur, wenn der Arbeitgeber zustimmt oder der Vertrag es vorsieht.
Tarifverträge: Viele Tarife stellen den 24. und 31.12. ganz oder ab mittags frei, z. B. der TVöD. Dann gilt das für alle, für die der Tarif gilt.
Betriebliche Übung: Hat der Arbeitgeber mehrere Jahre vorbehaltlos frei gegeben, kann daraus ein Anspruch entstanden sein. Wer das vermeiden will, gibt frei „freiwillig und ohne Rechtsanspruch für die Zukunft“.
Läden: Am 24.12. (wenn Werktag) schließen Geschäfte nach den Ladenöffnungsgesetzen der Länder in der Regel spätestens um 14 Uhr.
2026 im Kalender
Heiligabend fällt 2026 auf einen Donnerstag, Silvester auf einen Donnerstag. Bei einer Fünf-Tage-Woche sind beides normale Arbeitstage.
Als Arbeitgeber frei geben – sauber formuliert
Am 24.12.2026 und 31.12.2026 stellen wir alle Beschäftigten ab 12:00 Uhr unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit frei. Diese Freistellung erfolgt freiwillig und begründet keinen Anspruch für künftige Jahre.
Die Schreiben fertig ausfüllen statt abtippen
Generator mit 9 Personal-Vorlagen für kleine Betriebe: Urlaubsantrag, Urlaub genehmigt/abgelehnt, Hinweis auf Resturlaub zum Jahresende, Ermahnung, Abmahnung, ordentliche Kündigung, Kündigung in der Probezeit, Ankündigung Betriebsurlaub und Eingangsbestätigung einer Kündigung. Daten eintragen, als PDF speichern oder Text kopieren.