Viele kleine Betriebe schließen vom 24. Dezember bis Neujahr. Das geht – wenn ein paar Regeln eingehalten werden.
Stand 11.11.2026 · Muster, keine Rechtsberatung.
Muster, keine Rechtsberatung. Allgemeine Information für Arbeitgeber; im Einzelfall Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Kammer fragen.
Ja, Betriebsferien sind ein anerkannter Grund, Urlaub für alle zeitgleich festzulegen. Die Rechtsprechung lässt das zu, wenn betriebliche Gründe vorliegen (z. B. kaum Aufträge, Kunden ebenfalls geschlossen) und den Beschäftigten ein angemessener Teil ihres Jahresurlaubs zur freien Planung bleibt. Gibt es einen Betriebsrat, bestimmt er mit (§ 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG).
Eine feste gesetzliche Frist gibt es nicht. Je früher, desto sicherer – idealerweise mit der Urlaubsplanung zu Jahresbeginn. Wer jetzt im November für Dezember festlegt, sollte prüfen, ob schon Urlaub anders verplant ist, und schriftlich informieren.
Wer keinen Urlaub mehr hat oder neu im Betrieb ist, kann nicht gezwungen werden, unbezahlt freizunehmen. Bietet der Arbeitgeber keine Arbeit an, muss er den Lohn in der Regel trotzdem zahlen (Annahmeverzug, § 615 BGB). Minusstunden entstehen nur, wenn ein Arbeitszeitkonto das ausdrücklich vorsieht. Möglich ist, Urlaub aus dem neuen Jahr vorzuziehen – aber nur einvernehmlich.
| Datum | Tag | Status |
|---|---|---|
| Do 24.12.2026 | Heiligabend | Werktag (kein Feiertag) |
| Fr 25.12.2026 | 1. Weihnachtstag | Feiertag |
| Sa 26.12.2026 | 2. Weihnachtstag | Feiertag |
| Mo 28.12. – Mi 30.12.2026 | 3 Arbeitstage | |
| Do 31.12.2026 | Silvester | Werktag (kein Feiertag) |
| Fr 01.01.2027 | Neujahr | Feiertag |
Bei einer Fünf-Tage-Woche kostet die Schließung vom 24.12.2026 bis 1.1.2027 also 5 Urlaubstage (24., 28., 29., 30., 31.12.), sofern Heiligabend und Silvester nicht ohnehin arbeitsfrei sind.
Die Schreiben fertig ausfüllen statt abtippen
Generator mit 9 Personal-Vorlagen für kleine Betriebe: Urlaubsantrag, Urlaub genehmigt/abgelehnt, Hinweis auf Resturlaub zum Jahresende, Ermahnung, Abmahnung, ordentliche Kündigung, Kündigung in der Probezeit, Ankündigung Betriebsurlaub und Eingangsbestätigung einer Kündigung. Daten eintragen, als PDF speichern oder Text kopieren.
Vorlagen für 9,90 € öffnenEinmalig 9,90 € inkl. MwSt., sofort nutzbar. Muster, keine Rechtsberatung.
Vorgeschrieben ist keine Form, aber ein Schreiben an alle mit Zeitraum und Zahl der angerechneten Urlaubstage verhindert Streit.
Eine gesetzliche Grenze gibt es nicht; die Rechtsprechung hat bis zu drei Fünftel des Jahresurlaubs als Betriebsferien gebilligt. Ein spürbarer Teil muss frei planbar bleiben.
Ja. Auch Minijobber haben Urlaubsanspruch; arbeiten sie an den Schließtagen regulär, wird ihr Urlaub entsprechend angerechnet.