Abfindungsrechner

Beschäftigungszeit und Bruttomonatsgehalt eingeben – der Rechner zeigt die Abfindung nach der gesetzlichen Regelformel oder mit eigenem Faktor.

Stand 11.11.2026 · Muster, keine Rechtsberatung.

Muster, keine Rechtsberatung. Allgemeine Information für Arbeitgeber; im Einzelfall Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Kammer fragen.

Beschäftigt seitEnde des Arbeitsverhältnisses Bruttomonatsverdienst (€)Faktor je Jahr

Faktor 0,5 = gesetzliche Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung mit Abfindungsangebot (§ 1a KSchG) und übliche Faustformel in Vergleichen; frei verhandelte Abfindungen können höher oder niedriger sein. Steuer und Sozialabgaben sind nicht berücksichtigt. Muster, keine Rechtsberatung.

Gibt es einen Anspruch auf Abfindung?

In der Regel nicht. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in wenigen Fällen, vor allem nach § 1a KSchG: Der Arbeitgeber kündigt betriebsbedingt, bietet in der Kündigung eine Abfindung an, und die Beschäftigten lassen die dreiwöchige Klagefrist verstreichen. Dann beträgt sie 0,5 Monatsverdienste je Beschäftigungsjahr. Ansonsten entsteht eine Abfindung meist durch Verhandlung, Aufhebungsvertrag, Sozialplan oder Vergleich vor dem Arbeitsgericht.

So wird gerechnet

Monatsverdienst: brutto, einschließlich Sachbezüge, im letzten Monat des Arbeitsverhältnisses (§ 10 Abs. 3 KSchG).
Jahre: volle Beschäftigungsjahre; ein Zeitraum von mehr als 6 Monaten wird auf ein volles Jahr aufgerundet.
Faktor: 0,5 als Regel; in Vergleichen je nach Prozessrisiko oft 0,25 bis 1,0.

Steuer und Sozialversicherung

Eine Abfindung ist lohnsteuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei. Die Fünftelregelung (§ 34 EStG) kann die Steuer mindern; sie wird seit 2025 nicht mehr im Lohnsteuerabzug, sondern erst in der Einkommensteuererklärung berücksichtigt.

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Häufige Fragen

Wie viel Abfindung nach 10 Jahren?

Nach der Regelformel 5 Bruttomonatsgehälter (10 × 0,5).

Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?

Grundsätzlich nicht. Eine Sperr- oder Ruhenszeit droht aber z. B. bei Aufhebungsverträgen oder wenn die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird.

Muss ein Kleinbetrieb eine Abfindung zahlen?

Gesetzlich in der Regel nicht. In Betrieben bis zehn Beschäftigte gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht, damit auch § 1a nicht.